Bien que ses paroles s'adressaient aux pasteurs, elles concernent toutes les \u00e9quipes pastorales. Ceux qui assurent le bon fonctionnement de votre \u00e9glise ont autant besoin d'encouragement, de responsabilit\u00e9, d'amiti\u00e9 et de soutien que le reste de la congr\u00e9gation.<\/p>\n\n\n\n
La plupart des gens font du b\u00e9n\u00e9volat parce qu'ils veulent avoir un impact positif. En tant que responsable d'\u00e9glise, il est important de pr\u00e9server cette motivation. Cela implique d'instaurer un rythme \u00e9quilibr\u00e9 entre service et repos, afin que le b\u00e9n\u00e9volat reste une source de satisfaction et non une obligation.<\/p>\n\n\n\n
Prot\u00e9ger la joie de servir<\/h2>\n\n\n\n
Votre r\u00f4le \u00e0 la t\u00eate d'une communaut\u00e9 eccl\u00e9siale diff\u00e8re de celui de responsable dans d'autres organisations. Les entreprises r\u00e9solvent souvent leurs probl\u00e8mes de personnel en embauchant davantage d'employ\u00e9s ou en augmentant les salaires. Vous disposez rarement de ces options. Vous d\u00e9pendez plut\u00f4t de b\u00e9n\u00e9voles qui croient profond\u00e9ment en la mission.<\/p>\n\n\n\n
Cela change votre approche du leadership. Vous accompagnez la volont\u00e9 de servir. Le minist\u00e8re n'est pas une course. C'est une occasion permanente de trouver la joie de servir autrui et la profonde satisfaction d'utiliser ses dons pour faire progresser l'\u0153uvre de Dieu.<\/p>\n\n\n\n
On ne peut certes pas cr\u00e9er la joie de toutes pi\u00e8ces, mais on peut instaurer une culture o\u00f9 le service demeure un privil\u00e8ge. Des vies peuvent se transformer. Des amiti\u00e9s peuvent se renforcer. Lorsque vos \u00e9quipes pastorales se sentent valoris\u00e9es, soutenues et entour\u00e9es, elles sont bien plus enclines \u00e0 aimer ceux qu'elles servent. C'est cette joie qu'il faut pr\u00e9server.<\/p>\n\n\n\n Le minist\u00e8re n'a jamais \u00e9t\u00e9 con\u00e7u comme une entreprise solitaire. Ouvrez les \u00c9critures et vous y trouverez des chefs religieux entour\u00e9s de disciples et de compagnons qui cheminaient \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu'on dirige un minist\u00e8re, on porte le fardeau mental, \u00e9motionnel et spirituel de beaucoup. P\u00e9nurie de personnel. Fatigue des b\u00e9n\u00e9voles. Pressions budg\u00e9taires. Cela a un impact consid\u00e9rable. Selon une \u00e9tude de Barna, plus de quatre pasteurs sur dix ont s\u00e9rieusement envisag\u00e9 de quitter le minist\u00e8re \u00e0 plein temps, et bien que beaucoup se sentent encore profond\u00e9ment appel\u00e9s \u00e0 servir, ils sont moins nombreux \u00e0 \u00e9prouver le m\u00eame niveau de satisfaction qu'auparavant. Article de l'Associated Press<\/a> L\u2019\u00e9puisement professionnel chez les pasteurs s\u2019est av\u00e9r\u00e9 de plus en plus fr\u00e9quent, surtout apr\u00e8s la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n Galates 6:2 rappelle aux croyants de \u201c porter les fardeaux les uns des autres \u201d. Concr\u00e8tement, cela pourrait se traduire par le fait que le responsable du minist\u00e8re des enfants vienne aider le comit\u00e9 d'organisation du brunch de P\u00e2ques, ou qu'un membre de l'\u00e9quipe de louange remplace le responsable du camp de jeunes.<\/p>\n\n\n\n Mais le plus souvent, on la trouve dans des moments plus personnels et ordinaires plut\u00f4t que dans de grands gestes. Cela se produit lorsqu'on se souvient du nom de quelqu'un, qu'on l'\u00e9coute sans chercher \u00e0 r\u00e9soudre un probl\u00e8me, et qu'on c\u00e9l\u00e8bre la fid\u00e9lit\u00e9 au lieu de simplement en demander davantage.<\/p>\n\n\n\n Les \u00e9quipes pastorales performantes travaillent ensemble. Elles se demandent : \u201c Comment puis-je aider ? \u201d Elles savent quand prendre soin des autres et quand \u00eatre soutenues.<\/p>\n\n\n\n Comment changer la culture de votre \u00e9glise ? Une interaction \u00e0 la fois.<\/p>\n\n\n\n Donnez aux responsables du minist\u00e8re quelqu'un sur qui s'appuyer.<\/strong> Exprimez souvent votre reconnaissance.<\/strong> Mettre les gens en situation de r\u00e9ussite.<\/strong> Pr\u00e9servez votre temps de repos.<\/strong> Honorez la vie en dehors de l'\u00e9glise.<\/strong> Cr\u00e9ez un environnement o\u00f9 demander de l'aide est sans danger.<\/strong> Incarnez la culture que vous souhaitez voir.<\/strong> Certaines des conversations les plus importantes de votre \u00e9glise n'auront peut-\u00eatre pas lieu l\u00e0 o\u00f9 vous l'attendez. Chez Bertolini, nous avons toujours pens\u00e9 que les espaces de r\u00e9union de vos \u00e9quipes m\u00e9ritent la m\u00eame attention que les lieux o\u00f9 s'exerce le minist\u00e8re devant l'assembl\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est pourquoi Bertolini con\u00e7oit du mobilier qui ne se limite pas aux lieux de culte. Nous cr\u00e9ons des si\u00e8ges pour vos locaux de b\u00e9n\u00e9voles, vos r\u00e9unions de responsables, vos espaces de formation, vos salles de r\u00e9union, vos salles de classe et vos halls d\u2019entr\u00e9e. Ce ne sont pas de simples pi\u00e8ces. Ce sont des lieux o\u00f9 votre communaut\u00e9 renforce ses liens et prend soin de ceux qui prennent soin des autres. Ceux qui ouvrent les portes, pr\u00e9parent le caf\u00e9, enseignent aux enfants, g\u00e8rent la sonorisation, rangent les chaises, accueillent les visiteurs et servent chaque semaine demandent rarement de reconnaissance. Il est peut-\u00eatre temps de la leur t\u00e9moigner.<\/p>\n\n\n\n Votre repr\u00e9sentant commercial d\u00e9di\u00e9 n\u2019est qu\u2019\u00e0 un coup de t\u00e9l\u00e9phone\u00a0!<\/a><\/p>\n<\/div>Contactez-nous<\/a><\/div>\n\n\n\n R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/p>\n\n\n\n As a church leader, one of the greatest gifts you can give to your church teams isn’t a strategy or schedule. It’s taking special care of the people serving beside you. Rev. Dr. Glenn Packiam wrote in Barna’s The State of Your Church, “We need sages to advise us, leaders to direct us or hold […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[75,79],"tags":[],"class_list":["post-623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-church-leadership","category-resources"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"Une](\"https:\/\/bertolinidirect.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/BERT_ChurchTeams_blog_congregation.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLes \u00e9quipes paroissiales s'entraident.<\/h2>\n\n\n\n
Signes indiquant qu'une personne pourrait avoir besoin de soutien<\/h3>\n\n\n\n
![\"Un](\"https:\/\/bertolinidirect.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/BERT_ChurchTeams_blog_callout.jpg\")
Vos espaces ext\u00e9rieurs peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour :<\/h3>\n\n\n\n
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Une culture qui m\u00e9rite d'\u00eatre servie<\/h2>\n\n\n\n
Chaque b\u00e9n\u00e9vole a besoin de quelqu'un qui a d\u00e9j\u00e0 emprunt\u00e9 cette voie. Les mentors r\u00e9pondent aux questions, partagent leur exp\u00e9rience et leur rappellent qu'ils n'ont pas \u00e0 tout d\u00e9couvrir seuls.<\/p>\n\n\n\n
La reconnaissance n'a pas besoin d'\u00eatre compliqu\u00e9e. Un petit message. Une br\u00e8ve conversation apr\u00e8s la messe. Un simple \u201c J'ai remarqu\u00e9 ce que tu as fait aujourd'hui \u201d. Vos \u00e9quipes dirigeantes se souviennent de leur travail et de leurs efforts lorsqu'ils sont reconnus.<\/p>\n\n\n\n
La formation renforce la confiance. Des attentes claires, les outils ad\u00e9quats et des ressources utiles permettent aux b\u00e9n\u00e9voles de se concentrer sur leur mission plut\u00f4t que de se d\u00e9mener pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n
Chaque b\u00e9n\u00e9vole a besoin de faire une pause. M\u00eame J\u00e9sus prenait le temps de se retirer, de se reposer et de prier. Encouragez les cong\u00e9s. Faites tourner les responsabilit\u00e9s. Facilitez-leur la possibilit\u00e9 de s'absenter temporairement sans culpabiliser.<\/p>\n\n\n\n
Les familles ont besoin de temps ensemble. Les mariages ont besoin d'attention. La sant\u00e9 est primordiale. Lorsqu'une personne a besoin de prendre du recul, respectez sa d\u00e9cision. Le minist\u00e8re doit enrichir les vies, et non les concurrencer.<\/p>\n\n\n\n
Personne ne devrait se sentir oblig\u00e9 de tout savoir. Les \u00e9quipes performantes posent des questions, reconnaissent leurs erreurs et s'expriment avant que les petits probl\u00e8mes ne prennent de l'ampleur.<\/p>\n\n\n\n
Les gens suivent davantage l'exemple que les d\u00e9clarations de mission. Les dirigeants qui encouragent, pardonnent, collaborent et se servent les uns les autres donnent \u00e0 toute l'\u00c9glise la permission d'en faire autant.<\/p>\n\n\n\n![\"Une](\"https:\/\/bertolinidirect.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/BERT_ChurchTeam_blog_chairs.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nCr\u00e9er des espaces qui prennent soin des soignants<\/h2>\n\n\n\n
Pr\u00eat \u00e0 conna\u00eetre les tarifs\u00a0?<\/h3>\n\n\n\n
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